Često postavljana pitanja na intervjuu

U početnoj fazi Recruiter može tražiti informacije navedene na vašem životopisu, To ne znači da ga nije pročitao. Takva su pitanja neka vrsta provjere: recruiter želi osigurati da informacije u vašem životopisu budu točne. Dakle, kada je ponovo biti iskren intervju niste uhvaćen u uljepšavanje činjenica.

Obratite pažnju na formulaciju pitanja: to se događa Recruiter mijenja tekst riječi, ali suština ostaje ista, Dakle, ako ste pisali o svojoj točnosti u životopisu i priznali u intervjuu da ste povremeno zakasnili, očito vas neće učiniti dobro.

Također, možda ćete biti upitani o tome kako, zašto želite raditi u ovoj tvrtki, Stoga, prije nego što je intervju obavezanprikupiti informacije o mjestu gdje ćete dobiti posao: provjerite službenu web stranicu tvrtke, ako jest, proučite druge izvore informacija (tražilice će vam pomoći). Regrutirat će, najvjerojatnije, biti zadovoljan ako ne odete s općim izrazima, ali pokazujete svoju svijest.

Nakon vaše priče o tome što točno vas ova tvrtka privlači i što vam može pružiti, možda ćete se pitati što možete dati tvrtki: "Zašto bismo vas zaposlili?", Ili jednostavno pitajte o svojim snagama.

Odgovarajući na ovo pitanje, ne žurite slikati sve svoje prednosti u boji, Naravno, poslodavac želi znati o njima, ali odgovor na ovo pitanje također će puno razgovarati o vašem samopoštovanju i samokritici. Ne morate se moliti, ali ne biste se trebali pohvaliti.

Izbjegavajte pridjeve u izvrsnom stupnju: specifičnije činjenice, manje vrijednosne prosudbe. Preporučljivo je ne govoriti o vašim vještinama i postignućima općenito, već ih podupirati s primjerima: neka vaša dostignuća govore o vama. Ako imate portfelj djela, zgrabite ga. Međutim, ne morate upoznati regrutaciju sa svim poslom, pokazati najuspješniji.

Usput, Česta pitanja u intervjuu uključuju pitanja ne samo o meritumu, već io nedostacima podnositelja zahtjeva, Već smo vam rekli kako odgovoriti na takvepitanja, ukratko ponovite točku: ne morate lagati, ali iskrenost kristala također nije dobrodošla. Pokušajte svoje nedostatke pretvoriti u vrline, a ako je potpuno nemoguće - obavijestite ih da radite na njima, a vaši nedostaci neće postati zapreka učinkovitom radu.

Često postavljana pitanja na intervjuu jesu prethodno mjesto rada: kakve su bile vaše dužnosti, koje su bile vašesvoje odnose s kolegama, ono što ste naučili tijekom svog rada na prethodnom mjestu, konačno, zašto ste napustili svoj zadnji posao. Odgovarajući na takva pitanja, nije potrebno lagati, jer su svi podaci lako provjereni, ali istina mora biti ispravno poslana.

Pokušajte biti što je više moguće emocionalno i izaberite neutralne formulacije odgovora, Ako ćete prelijevati prljavštinu na prethodnuposlodavac, to je malo vjerojatno da će zadovoljiti poslodavca potencijal: on može pretpostaviti da možete iu budućnosti i odgovoriti o njemu. Izbjegavanje odgovora također ne vrijedi: tajnost uzrokuje sumnju. Više pojedinosti o tome kako odgovoriti na tako osjetljivo pitanje, rekli smo u jednom od naših članaka.

Koja pitanja ne mogu odgovoriti tijekom intervjua? Možete sigurno odbiti odgovoriti na pitanjaosobne prirode kao što je bračni status, dostupnost djece itd. Prema zakonu, poslodavac nema pravo odbiti vas zaposliti zbog vašeg bračnog stanja, prisutnosti ili odsutnosti djece i drugih razloga koji nisu vezani uz vaše poslovanje.

Naravno, ovo je daleko od svih problema s kojima se možete susresti tijekom intervjua, ali najčešće one koje smo naveli. poznavanje kako odgovoriti na pitanja u intervjuu, s časom možete proći ovaj teški test i dobiti željeni posao.