Što učiniti nakon intervjua
Čini se da nakon intervjua za posao možeteslobodno disati. Ali, sve dok ne znate rezultate, vjerojatno ćete biti na terenu. "Zašto ne pišu i ne zovu? Možda ih nisam uklopila? Ili su zaboravili na mene? Ili? .. »Trebam li najprije poslati poslodavca? Ili bismo li trebali strpljivo čekati? O tome, kako se ponašati nakon intervjua, govori Zemlji Sovjeta.
Ako vam potencijalni poslodavac nije izravno odbio u intervjuu (ili nije odmah rekao da ste prikladni), trebao bi vam reći kako iu kojim uvjetima vas obavještava o svojoj odluci, Ako vam to nije rekao, nemojte se ustručavati razjasniti s njim, kada će rezultat biti poznat. Također se slažete tko će pozvati koga poslije određenog vremena.
Ponekad poslodavac ne poziva nakon intervjua prvi put namjerno. Ovo je vrsta posljednje provjere kandidata: ako se ne nazove, to znači da nije takozainteresirani za posao. Međutim, nikada se ne može sigurno znati je li poslodavac zapravo odabrao takvu taktiku ili ne poziva na neki drugi razlog (ne može proći, pogrešno zabilježiti vaš telefonski broj itd.).
I tako, Nazovite poslodavca nakon intervjua? Prije isteka ugovorenog razdoblja - ne, datiPoslodavcu to vrijeme, o kojem ste se složili. Ako ga požuriš, vjerojatno vam neće više pomoći. Zato nazovite samo ako vam poslodavac nije nazvao kada je obećao.
Može se pokazati da poslodavac još nije donio odluku. U tom slučaju, tijekom razgovora, treba imenovati novo razdoblje, umjesto da svakodnevno zove poslodavca i dosadne mu opsjednutost i nestrpljivost. Ako se konačni mandat više puta odgodi, mislite: trebate li takav posao?
Ako se tijekom razgovora ne slažete o vremenu konačne odluke, morat ćete nazvati poslodavca nakon intervjua, Nemojte zvati sljedeći dan: malo je vjerojatno da će odluka biti tako brzo napravljena. Ali ne odgađajte, ili će vam drugi kandidat nadmašiti. Obično poslodavac traje nekoliko dana do tjedan dana da donese odluku pa je najbolje nazvati dan u tri ili četiri dana.
Ponekad se regrutori prijavljuju podnositeljima zahtjeva o rezultatima prema sljedećem načelu: u slučaju uspjeha pozivaju kandidate, au slučaju odbijanja - pišu e-mailom. Stoga, nakon intervjua, nemojte zaboraviti redovito provjeravati svoj e-mail box, uključujući mapu "Spam", Ponekad se događa da su također izvijestili o zapošljavanju putem e-maila. Ne želite izgubiti prostor samo zato što ste zaboravili provjeriti poštu?
Praksa je zajednička na Zapadu pisanje pisama zahvaljujući potencijalnom poslodavcu nakon intervjua, Možemo računati takvo pismoali ako sudjelujete u tvrtki čija je korporativna kultura blizu Zapada, možete napisati takvo pismo. Nema ništa sramotno zahvaljivati poslodavcu za ono što vam je dao.
Ako odlučite napisati takvo pismo, to morate učiniti u roku od nekoliko dana nakon intervjua, a poslodavac vas i dalje sjeća, Budi laconic i suzdržan, nemoj pokazatipreviše emocionalne, ali i naglasiti suhoću vjerojatno neće biti potrebno. Mogu se navesti u pismu što ste zaboravili reći u intervjuu, ali ne pretvoriti u klona životopis i hvaliti se po želji. Zbog poslodavca, pokušati izbjeći izravnu laskanje.
Prije slanja svakako provjerite pismo zbog pogrešaka i prijava, obratite posebnu pozornost na ispravan naziv i adresu primatelja, Nemojte pisati "neosobno" slovo: zapravo si osobno komunicirala s tom osobom i trebao se sjetiti, kao svoje ime. Ako znate da vaša memorija vas vodi do imena, pitajte za posjetnicu tijekom intervjua.
Dakle, odgovor na pitanje "Što učiniti nakon intervjua?" Je li vrlo jednostavno: imati strpljenje na strpljenju, Dajte poslodavcu vremena za razmišljanje, a nakon njegovog isteka nazovite. Nemojte biti uznemirujući, ali istodobno nemojte se bojati kontaktirati poslodavca ako je potrebno.
