Intervjuiranje: Osnovne tehnike

Čini se da, u uvjetima globalizacije, mora postojatinije važno koja je zemlja intervjuirana: posao je posao, au Americi ili u Velikoj Britaniji to je sekundarno pitanje. Zapravo, nacionalne tradicije i osobitosti mentaliteta ostavljaju trag provodeći razgovor u određenoj zemlji.

povijesno četiri metode intervjuiranja: Britanski, njemački, američki i kineski. To ne znači da je intervju o kineskoj metodi moguć samo u Kini, o Britancima - samo u Velikoj Britaniji itd. Sve ove metode provođenja intervjua odavno su usvojile HR menadžeri različitih zemalja.

Saznajte više o ovim tehnikama detaljnije će biti korisni i za osoblje i za podnositelje zahtjeva, Osoblje ljudskih resursa može koristiti ove informacije kako bi optimalno planiralo vođenje intervjua, a podnositelji zahtjeva će biti svjesni onoga što mogu suočiti kada dođu na razgovor.

Britanska tehnika intervjua, Velika Britanija je zemlja tradicije (čak ni ne ukida monarhiju, jer je prihvaćena, i ako je prihvaćena - zašto promijeniti nešto). Stoga se temelji ponašanje intervjua na britanskoj metodi osobni razgovor, Članovi komisije za osoblje bit će najvišeinteres za biografiju podnositelja zahtjeva, tradicije njegove obitelji i, naravno, mjesto obrazovanja. Ako su rodbina podnositelja zahtjeva na odgovornim mjestima, ako imaju besprijekoran ugled, slobodno mjesto je praktično u džepu. Obrazovanje je također važno - Oxford i Cambridge su poželjni ne samo zato što su oni najbolji, već i zato što su najstariji. Oxbridge (kako u Velikoj Britaniji zove oba sveučilišta) je utjelovljena tradicija.

Njemačka tehnika intervjua, Stereotipni njemački - uredan, pedantan ičak i pedantan. To je ostavilo svoj trag na provođenju intervjua na njemačkoj metodi. Prije nego što se kandidat prijavi prije intervjua, morat će pripremiti veliki broj različitih dokumenata, među njima - pismene preporuke poznatestručnjaka i znanstvenika u određenom području. Stroga stručna komisija će analizirati dokumente podnositelja zahtjeva, obraćajući pažnju ne samo na sadržaj, već i na ispravnost dizajna. Podnositelj zahtjeva će biti primljen prije razgovora samo ako može proći niz obveznih strogih postupaka.

Američka tehnika intervjua, Provođenje intervjua o američkoj metodi temelji se na "dva kitova": testiranje i "testiranje u neformalnom okruženju". testovi uglavnom kompjutorizirani, pomažu odrediti psihološke karakteristike, kreativne i intelektualne sposobnosti kandidata. neformalna komunikacija (ručak u uredu, sudjelovanje u prezentaciji, vikendzajedno s potencijalnim kolegama) pomaže pri procjeni prirode podnositelja prijave, njegovom dostojanstvu i nedostatcima. U testu možete i laže; neformalna komunikacija više će otkriti potencijal osobe, pokazati može li raditi u timu, pokazati mu prikladne osobine (ili obrnuto, neprikladno) za rad u ovoj tvrtki.

konačno, Kineska tehnika intervjuiranja, kao i Britanci, predstavlja počast povijesnoj tradiciji. Kinezi su ljudi s bogatom povijesnom prošlošću. Stoga, provođenje intervjua na kineskoj metodi uključuje provjeru ne samo profesionalnog, već i općeg znanja. Pozvani su prijavitelji napišite nekoliko esejatestirati svoje znanje o povijesti i klasici,pisanje pismenosti. Od svih kandidata koji sudjeluju u natjecanju, potreban broj bodova dobiva samo nekoliko posto. Napisali su konačni esej čija je tema povezana s njihovim budućim radom. A samo oni koji su uspješno pisali bit će pozvani na intervju. Bodovi za ispit često utječu na službenu poziciju podnositelja zahtjeva, koji je preuzeo posao nakon intervjua.

Koja od ovih metoda je najbolja? Nema odgovora na ovo pitanje. Sam po sebi, svaka tehnika ne jamči 100% učinkovitost. Za provedbu intervjua stvarno je uspješno, trebate koristiti elemente svih tih tehnika, vješto ih kombinirajući, Tek tada možete dobiti objektivnu sliku o podnositelju zahtjeva.