Kako pronaći posao tijekom krize?

Prije svega, odlučite, što želite biti, Inače, riskirate vrlo dugo vremena da se naletiteuzaludan napor. Bilo da tražite prvi posao ili imate desetljeće iskustva iza ramena. Odmah izbrišite opcije koje vam ne odgovaraju, inače će se postupak kratko nazvati "traženje posla".

Ako ti tražeći posao po prvi put, a zatim obratite pozornost na ponude za posao s mogućnošću rasta karijere. Rast karijere ne pridonosi samo višim nadnicama, već vam omogućuje ostvarivanje profesionalnih ambicija. Nemojte pasti u očaj, ako ste se smanjili ili otpustili iz prethodnog mjestarad. Nemojte odgoditi traženje posla "za kasnije", ali ne i žuriti "na rubu" dan nakon otkazivanja. Vrijedi dati sebi priliku da se ohladi, pažljivo razmislite o svemu i sa svježim snagama započnite tražiti novi posao.

Da biste pronašli posao u skladu s vašim stručnim znanjem i iskustvom, kao iu skladu s vašim osobnim kvalitetama, pokušajte se iskreno odgovoriti na takva pitanja:

U kojoj se sferi želite raditi?

Što vam se najviše sviđa - voditi ili slušati?

Gdje želite raditi - u velikom timu, maloj tvrtki ili sebi?

Koji raspored rada odgovara vama - puno radno vrijeme, dio vremena, besplatni raspored.

Što očekujete od posla: - stabilnost, rast karijere ili kreativna realizacija?

Što ćete potrošiti na svoj novac?

Kada ste odredili za sebe ono što očekujete od posla i što zauzvrat može ponuditi, tada će se krug vaših pretraživanja znatno smanjiti. Potražite posao na svim mogućim "kanalima". Specijalizirane publikacije,Internetski portali za traženje posla. Recite svojim prijateljima i poznanicima o vašem pretraživanju. Konačno, nazovite tvrtku za koju ste zainteresirani i saznajte postoje li otvorene pozicije. Što više izvora informacija pokrivaš, to je veći rizik da ćete prije pronaći posao.

Dakle, postigli ste određene uspjehe i sada imate popis pogodnih ponuda za vas. Sada je vrijeme da prijeđemo na sljedeći korak - intervju za posao, Obično, o vremenu i mjestu intervjuapregovarati putem telefona. Uz to, telefonski razgovor omogućit će vam da još jednom provjerite je li ta tvrtka prikladna za vas. Koliko su brzo odgovorili na vaš poziv? Tko je proveo intervju? Možete li jasno objasniti što tvrtka radi i što se od vas očekuje? Ako u vašem telefonskom razgovoru vaš sugovornik izbjegava jasan i precizan jezik, inzistira na osobnom sastanku, govoreći: "Sve ćemo vam kasnije reći", vrijedno je razmotriti koliko je kompetentno i profesionalno osoblje ove tvrtke.

Ako je Prethodno ste poslali životopis, a zatim, najvjerojatnije, sam poslodavacnazvat će nazad i zakazati sastanak. Dobar ton se smatra ako vam potencijalni poslodavac obavijesti o rezultatima pregleda životopisa, čak i ako niste prolazili. Ali možete pitati o sudbini vašeg životopisa i sebe.

Intervju treba biti na vrijemeVaš izgled trebao bi biti prihvatljiv s točke gledištapogled na poslovnu etiketu i uzimajući u obzir poziciju za koju se prijavljujete. Trebali biste se pripremiti za moguće pitanja, razmisliti o odgovorima na njih, pripremiti svoja pitanja za poslodavca. Uostalom, ne samo da prolazite testom, već provjerite potencijalnog poslodavca da zadovolji vaše zahtjeve. Nedavno su intervjui najčešći oblik intervjuiranja. A podnositelji zahtjeva za visokim položajem često se razgovaraju u nekoliko faza. Prvo, razgovor se odvija s predstavnikom Odjela za ljudske resurse, nakon - sa svojim neposrednim nadzornikom, a na kraju - s voditeljem tvrtke.

Tijekom razgovora važno je pokazati ljubaznost i dobre volje, Postavite se za pozitivno i uvjerite seTrenutno. Govorite jasno, jasno, mirno. Nemojte prekidati sugovornika. Vaš stav i vaše geste također igraju značajnu ulogu u ukupnom dojmu potencijalnog poslodavca. Nemojte križati noge, nemojte bacati stopalo na nogu. Neka vam ruke mirno leže na koljenima, nemojte prijeći u "dvorac". Najpovoljnija pozicija - Sjedi, okreće tijelo drugoj osobi i nagne se malo naprijed. Kada razgovor završi, najprije se popnite i pristojno kažite zbogom.

Možete se intervjuirati na postavite širok raspon pitanja, uključujući i "lukav". Postoji nekoliko verbalnih "zamki" koje potvrđuju istinitost činjenica koje ste naveli. Na primjer, anketar vam na neki način može nagovijestiti da ste osobno upoznati s vašim prethodnim šefovima i možete uputiti pitanja o vama. To je učinjeno kako biste pratili svoju reakciju. Jesi li postao blijed? Tvoje su se oči trčale, a tvoje su ruke počele nemirno gnječiti vršak rupčića? Svi ti signali daju vašu neizvjesnost i daju anketaru izgovor za sumnju u vašu iskrenost. Nadalje, neka pitanja mogu biti provokativna. Na primjer, ako je pitanje vašeg bivšeg šefa iskreno izražavate cijelu "maternicu istine", spomenuvši sve nedostatke, tada će vam šanse za dobivanje posla od vas biti male.

Psihološki testovi pri prijavi za posao također vrlo često koriste anketari. Većina tih testova odavno su na Internetu. Možete se upoznati s ispitnim pitanjima unaprijed i interpretacijom njihovih rezultata. Dakle, ako je potrebno, možete prilagoditi svoje odgovore tako da dobijete željeni broj bodova.

Intervjuiranje je uvijek stres, jer odlučite svoju buduću sudbinu. Često, zbog straha, nesigurnosti, ukočenosti, možete počiniti greške, koji će staviti križić na vaš posao u ovoj tvrtki. Pokušajte: