Uspješni intervju: kako predstaviti nedostatke

Obično se tražitelji posla boje neugodnih pitanjaintervju. Iskren odgovor na ovo pitanje, poput lažne laži, uopće ne jamči uspješan intervju. Ako se netko u intervjuu obvezao sastaviti TOP neugodna pitanja, svakako će uključivati pitanja "Zašto ste napustili svoj prethodni posao?" i "Recite nam svoje nedostatke."

Nemogućnost da ispravno predstaviti vlastite nedostatke - ovo je jedna od tipičnih pogrešaka u intervjuu. Uspješan intervju je nemoguće bez adekvatne samoprocjene u kombinaciji sa sposobnošću predstavljanja u povoljnom svjetlu.

Prije svega, zapamtite: idealni ljudi ne postoje. Nedostaci svih - samo ne svi vašiobavijest. Sjećaš se poslovice o zraci u oku? Riječ je o ovoj situaciji. Nećete biti u mogućnosti uspješno proći intervju, ako kažete da nemate nedostataka, čak ni u šali. Malo je vjerojatno da će vam poslodavac vjerovati - taj će odgovor samo značiti prekomjerno samopouzdanje i nemogućnost adekvatnog procjenjivanja vlastitih snaga.

Ako se od vas ne traži da razgovarate o vašemnedostatke - ne prisiljavajte događaje i nemojte prvo razgovarati o njima. Vi svibanj dobro "nositi" s ovim lukav pitanje. Ako ste i dalje pitali o tome - nemojte odmah poslati poslodavca sve unutar priče. Natjecatelj s previše nedostataka ima iste niske šanse za uspješan intervju i zapošljavanje, kao i onaj koji navodno nema. Nemojte se opterećivati opisom nedostataka: za poslodavca u ravnopravnosti, a još više, vaše je dostojanstvo važno.

Kad kažete o svojim nedostacima u treningu, pokušajte da se usredotočite na ona područja znanja koja vam vjerojatno neće biti korisna u praćenju. Na primjer, ako prevodite tekstove, možete reći da imate problema s izgovorom - svejedno, izgovor u ovom slučaju nije osobito važan. Isto tako, kada se govori o takvim nedostacima, možete naglasiti brzog učenika, sposobnost da se uhvatite u hodu i sklonost samom poboljšanju - naravno, ako je tako.

Laganje na odgovor na slično pitanje nije potrebno. Prvo, mnogi regrutori koristepsihološke testove pri zapošljavanju. Ako vaše riječi znatno odstupaju od rezultata testova - to će probuditi Regrut sumnje. Drugo, neke su činjenice vrlo lako provjeriti. Na primjer, ako još niste primili diplomu i učiti u odsutnosti u odabranoj disciplini - ne šuti. Prije ili kasnije, i dalje morati uzeti sjednicu i voziti nachitka - to se ne može sakriti od vlasti. Bolje naglasiti da dobivanje stručnog znanja pomoći će vam da radite bolje.

Uspješan intervju je zajamčen ako možete svoje nedostatke pretvaraju u vrline, Različite struke vrednuju različite kvalitetekarakter. Pretpostavimo da znate da vam se ne sviđa komunicirati s nepoznatim osobama. Za mnoge je ovo ozbiljan nedostatak, s kojim ne biste trebali doći na razgovor. Međutim, za računovođe, na primjer, pretjerana društvenost je beskorisna, pa se taj nedostatak može sigurno spominjati. Čak će vam igrati i "plus", jer se nećete zanemarivati od posla za razgovor. Stoga, usredotočite se na one nedostatke karaktera koje nisu važne za vašu lekciju, ili čak su zapravo vrline.

Mogu se pojaviti neki nedostaci predstaviti u retrospektivi. Na primjer, pričaju o problemima s komunikacijom,spomenuti da ste u školi bili jako sramežljivi, a zatim počeli raditi na sebi (sami, s psihologom ili na treningu) i nastavite to raditi. Stoga, nedostatak komunikacijskih vještina nije tako ozbiljan problem za vas kao i prije, a vi ste i dalje poboljšani.

Pitanje nedostataka postavljeno je ne toliko zbog učenja o njima (vjerujte mi, iskusni menadžer za ljudske resurse će sami odrediti svoje nedostatke), koliko ih je potrebno kako bi provjerite adekvatnost. Sposobnost prepoznavanja svojih nedostataka ukazuje na psihološku zrelost pojedinca. Iskren samopouzdanje svjedoči o samopouzdanju. Uspješan intervju je nemoguće bez konstruktivnost što podrazumijeva sposobnost borbenjihove nedostatke. Stoga, spominjanje svakog nedostatka treba popratiti opisom metode koju primjenjujete kako biste je uklonili. Na primjer, imate neku vrstu neispravnosti i nedostatka asimilacije. Recite da pokušavate jasnije planirati svoje aktivnosti, a također čitate literaturu o upravljanju vremenom kako biste raspodijelili vrijeme radnog dana što je moguće učinkovitije.

Usput rečeno, voditelj zapošljavanja može vas probati provocirati, ako ste previše iskreni da pokušate riješiti svoje nedostatke. Ne idite u sukob, držite se u ruci. Ako "dići u zrak" - zbogom, uspješan intervju!

Dakle, moguće je dodijeliti takve tajne uspješnog odgovora na pitanje njihovih nedostataka: