Rad u stranoj tvrtki

U stvari, strano poduzeće - ovaj koncept je prilično nejasan, Može biti stvarno tvrtka,u vlasništvu službenih vlasnika. Ali to se ne oglašava uvijek, a ponekad javnost smatra da je tvrtka domaća. Ili obratno: tvrtka radi samo na franšizi, ili zajedničkom pothvatu, ali vremenu se obavljaju domaći utemeljitelji. Istodobno, veliki naglasak stavlja se na zapadni brand.

Dakle, ne uvijek ono što izgleda kao strano društvo, zapravo jest. I obrnuto. stoga ako vas privlači rad u stranoj tvrtki, uvijek morate uputiti pitanja o potencijalnom poslodavcu, kako bi saznali stvarno stanje stvari. Ne morate "voditi" robnu marku: često se promovira što je aktivnije promovira, više "domaće" što tvrtka zapravo ispada.

Također je važno organizacijski oblik tvrtke: ako je u velikoj podružnici s velikim osobljemimate priliku izgraditi karijeru, a zatim mali predstavnik inozemne tvrtke s osobljem više ljudi neće biti više obećavajuće od bilo koje domaće tvrtke.

Mnogo stranih tvrtki također ovisi o tome tko je "na čelu", odnosno iz koje zemlje stranih osnivača, Japanci su navikli na posao koji ne vole,recimo, Talijani ili Amerikanci. Stoga će model upravljanja osobljem, korporativne kulture, atmosfere u tvrtki i još mnogo toga ovisiti o njegovoj "etničkoj pripadnosti". To vrijedi razmotriti ako ste privučeni za rad u stranoj tvrtki.

Kako dobiti posao u stranoj tvrtki? To može pokazati težak stvar i čaknepraktično - kažu, možete se riješiti samo poznanicima. Zapravo, mnogi strani poslodavci aktivno traže nove zaposlenike i na mnoge načine: od agencija za zapošljavanje i suradnje sa sveučilištima do objavljivanja slobodnih radnih mjesta na web stranici tvrtke i preporuka zaposlenika.

Nekoliko riječi o preporukama. Preporuka nije "blat", ne daje vam nikakvu prednost u pronalaženju posla, Poslodavac može ponuditi zaposlenikepreporučiti prijatelje i poznanike ako postoje otvorena slobodna radna mjesta. No ključni čimbenik u pronalaženju zaposlenja je vaša kompetencija, a osobno poznanstvo neće vam dati nikakve prednosti.

Što je potrebno da strano društvo postane stvarnost? Naravno, dobro napisani sažetak: bez nje, ni vaša kandidatura neće biti razmatrana. Važan čimbenik za zapošljavanje je i profil visokoškolskog obrazovanja, a za strane poslodavce vrlo je važno, I često gledati ne samo na raspoloživostdiplome, ali i prestiža visokoškolske ustanove koja ga je izdala. Ipak, vrlo je važno poznavanje stranog jezika, barem - engleski.

Proces zapošljavanja u stranoj tvrtki vjerojatno će biti niži nego u domaćem: malo je vjerojatno da ćete biti zaposleni nakon jednogintervju. Obično postoji nekoliko stadija selekcije. No, posebno odgoditi proces zapošljavanja je nezgodan za poslodavca, to je obično nekoliko tjedana (ne više od jednog mjeseca), mnogo ovisi o razini pozicije koje namjeravate poduzeti.

Mnogi radovi u stranoj tvrtki privlače prošireni socijalni paket, Domaće tvrtke često su prikrivene kaosotspaketa (dodatne bonuse) nude tražitelje zaposlenja što u skladu s radnim zakonodavstvom i tako se oslanjaju na neuspjeh. U stranim tvrtkama bonusi su zapravo bonusi, primjerice, zdravstveno osiguranje, besplatni obroci.

Ali nemojte očekivati ​​da ćete sigurno voziti automobilom, a prekomorska poslovna putovanja će postati rutinska. Minimalni skup dodatnih bonusa nudi se svim zaposlenicima, i snažnije ovisi o položaju i stupnju profesionalizma, Više "buns" želite, više ćete morati raditi.

Rad u stranoj tvrtki zaista vam otvara široke izglede, ali nemojte čekati manu nebeskih, Za početak, potrebno je odgovoran pristup odabiru poslodavca i procesu zapošljavanja, a zatim morati raditi da ostanu na mjestu i dobijete željene bonuse.

Sjeti se toga u stranim tvrtkama posao je posao, Nećete biti prisiljeni reciklirati, već vašeradno vrijeme u potpunosti pripada poslodavcu koji očekuje od vas povratak. Zato fanovi "freebie" ove opcije nisu prikladni. Ali ako ste stvarno spremni raditi, zašto ne probati?