Što je staž i tko mu treba?
Općenito, pojam „Staž” mogu se tumačiti na različite načine, ali, u osnovi,Ovo je program koji ima za cilj stjecanje radnog iskustva ili kontinuiranog obrazovanja u specijalnosti. Trajanje može također biti različito - ovisno o namjeni i položaju - mjesec i pol, ili još više.
Za vrijeme trajanja prakse, pripravnik se smatra redovitim zaposlenikom tvrtke, podložan je unutarnjim propisima iispunjava zadaće vodstva, ali obično ne prima plaću za to. Po završetku, on predstavlja izvještaj i prima pismo preporuke uprave. U pravilu, glava je zauzet osoba, malo je vjerojatno da će biti napisane samostalno. Vaša je zadaća to što je moguće skromnije, što ste naučili, što radite na "odličnoj razini", kakve poslovne kvalitete možete pohvaliti i što je učinjeno za ovu tvrtku.
Internship daje broj pozitivnih bodova: pomaže osigurati da su odabrani rad, opseg i poduzetništvo prikladni za vas; daje priliku pokazati i dokazati se kao mladi stručnjak; pomaže steći iskustvo u specijalnosti; daje priliku započeti karijeru ili biti upisana u rezervat osoblja tvrtke.
poslodavci, zahvaljujući ovom programu, manje rizikauzeti tvrtke nesposobne stručnjaka, kao i za vrijeme stažiranja identificirati osobne i poslovne kvalitetama čovjeka, njegova sposobnost učenja, komunikacije, razumijevanja u kolektivnom odnos prema dodijeljenom poslu i odgovornosti.
Najbolje je trenirati u velikoj i poznatoj organizaciji, koji zauzima stabilne pozicije na tržišturada. Potreba za vježbenicima određuje se na temelju stvarnih potreba poduzeća, ako je potrebno riješiti određene zadatke i obavljati određene poslove. Za ovo razdoblje zaključuje se privremeni ugovor o radu s kandidatom. Svaki pripravnik "pričvršćuje" mentora, koji pomaže pridošlicu da se upozna s profesionalnim dužnostima, objašnjava kako komunicirati s drugim odjelima, prilagoditi se korporativnoj kulturi.
Valja napomenuti da, kod otvaranja stažiranja, poduzeće je prvotno zainteresirano za naknadni prijem pripravnika na stalni posao, To je kao trening, ulaganje vremena, snage,znači i oslobađanje pripravnika u poduzeću koje ne zanimaju. Tri mjeseca dovoljno je pogledati osobu i razumjeti koliko ispunjava zahtjeve.
Neki pripravnici ne dolaze u tvrtku da ih podučavaju sve, ali naprotiv - pokazati svoje znanje u praksi, Tvrtka dobiva dodatni posaosnage, mladih i ambicioznih kadrova koji svojom energijom inspiriraju cijeli tim i ne rijetko rade mnogo konstruktivnih prijedloga. Ozbiljne tvrtke često provode temeljitu pretragu i odabir kandidata.
U svakom slučaju, potrebno je puno vremena za studente da rade s zaposlenicima tvrtke i objasniti specijalitete specijalnosti, zato će vaše sposobnosti biti uzete vrlo ozbiljno. Pri odabiru kandidata za buduće pripravnike, tvrtka uzima u obzir takve ključne točke: akademska izvedba i kvaliteta znanja vježbenika, kojeon pokazuje za vrijeme studija, sposobnost i želju da samostalno rješavanje zadataka, kao i osobne odlike čovjeka - aktivnost, zalaganje, s ciljem za najbolji rezultat.
Kako pronaći mjesto za staž? Možete to učiniti preko sveučilišta, specijaliziranih mjesta za zapošljavanje, mjesta poduzeća. Također možete osobno kontaktirati poslodavce.
