Promjena posla ili 8 razloga da ostanu na starom mjestu
Vaše pitanje smjenski rad prije ili kasnije dolazi gotovo ispred bilo kojegnaporan radnik. Zbog akumuliranog umora, stalnih sukoba s vodstvom, male plaće - i iz pedeset drugih razloga, ozbiljno razmišljamo o promjeni posla, pa čak io polju djelovanja. Ali je li tako lako odustati?
Promjena mjesta rada ili područja djelovanja je važan i odgovoran korak. Stoga bi razlozi koji su potaknuli takav korak trebali biti razmatrani objektivno i nepristrano. Postoji najmanje 8 razloga za promjenu radnih mjesta, na čijem se bližem ispitivanju situacija može potpuno riješiti čak i bez ove kardinalske mjere.
Umor je jedan od popularnih razloga za mijenjanje radnih mjesta. Umor je koji smanjuje sve životne boje, a posao se pretvara u nerazumno teška opterećenja. Promjena posla u ovom slučaju se pojavljuje kao oslobađanje, "pronalaženje krila".
Ako želite promijeniti poslove zbog umora,onda je puno bolje da se odmor. Daleko od radnih briga, možete se opustiti i razmišljati o svojoj odluci. A ako će i nakon odmora i dalje biti na snazi, bar ćete znati da je to objektivno.
Odlazak kolega je još jedan tipičan razlog za promjenu posla. Bez sumnje, međusobno razumijevanje i dobri odnosi u BiHkolektivni rad - vrlo važan faktor za udobnost svakog zaposlenika. Međutim, čak i odlazak kolega s kojima ste savršeno komunicirali ne prestaje vaše daljnje odnose u kolektivu rada. Možete se jednako dobro družiti s novim zaposlenicima.
Posebno ne mijenjaju poslove, ako briga o kolegama povezanim s prijelazom na drugu tvrtku, po njihovom mišljenju, više obećava. Ako razmišljate o promjeni radnih mjesta, potičemo vassamo takvi motivi, vrijedi sjetiti se da ne "za ukus i boju - nema drugova", a vaši stavovi o izgledima i prestižu rada ne mogu se podudarati s gledištima kolega. Procijenite prednosti i nedostatke mijenjanja poslova za sebe.
Jedan od najatraktivnijih neprivlačnih razloga za promjenu poslova pokušava "smetati" kolegama i menadžmentu, kako bi na taj način dokazao svoj profesionalniodrživost. Prvo, nema nezamjenjivih ljudi, pa čak i ako odete, zasigurno će biti zaposlenici koji mogu preuzeti vaše odgovornosti. Drugo, nakon takvog čina u sjećanju bivših kolega i nadređenih ostat ćete kao vrlo nepouzdani zaposlenik.
Ako vaši prijatelji i rodbina misle da vaš trenutačni posao nije u redu za vas, onda to također može uzrokovati promjenu posla. Nemojte podleći pritisku i zapamtiti: Radiš za sebe, a ne za druge. Ako vam sve odgovara u vašem radu, pokušajte je što bolje objasniti rođacima - samo vam dobro žele.
Moram li promijeniti poslove ako vam se ne sviđa vaš vodič? U ovom slučaju, trebali biste podijeliti subjektivnui objektivnih čimbenika njihovog nezadovoljstva. Ne sviđa vam se način na koji šef govori, njegove žute cipele ili kravatu nisu u tonu? To su subjektivni razlozi - možete ih sigurno odbaciti: ne morate voljeti nekoga. Vi samo trebate održavati minimalni kontakt sa šefom kako bi komunikacija ostala na minimumu.
Ali ako ponašanje šefa i način vodstva nijedopustiti tvrtki da postigne visoke rezultate, ako zbog toga interesi kolektiva pate, onda to može već postati pravi razlog za promjenu posla.
I konačno, Nezadovoljstvo materijalima gotovo je najčešći razlog za promjenu posla, S jedne strane, čini vam se poštenoželja da dobije više novca za isti posao. Ali mislim, hoće li povećanje od 50 dolara donijeti željeno zadovoljstvo s posla? Možda socijalna jamstava i perspektiva karijere "nadmašuju" ovo povećanje?
