Problemi zapošljavanja: kako pronaći posao nakon 40 godina?

Postoji mišljenje da traže posao nakon 40 godinagubitnici koji su pucali iz posljednjeg posla. To nije tako - mnogo više razloga. Prvo, gotovo bez organizacije (osim, možda, država) nije zaštićeno od stečaja za 100%. Poduzeća su zatvorene, a zaposlenici su bez posla, bez obzira na njihovu dob i profesionalnost. Također oko 40 godina osoba može doći kriza srednjeg vijeka, Može se pratiti želja za promjenomuobičajeni način života, pokušajte nešto novo. Postoji potreba za promjenom radnih mjesta. Žene u ovom trenutku rastu djecu, tako da domaćice postaju dosadne kod kuće, imaju želju da se ostvare u profesionalnoj sferi.

Drugi razlog za promjenu radnih mjesta u odrasloj dobi - zdravstvenih problema i profesionalnih bolesti, Oni su podvrgnuti sportašima, ali ne samo oni. Ljudi koji su cijeli dan prisiljeni stati na noge (na primjer, frizeri) često pate od varikoznih vena. Nastavnici i ostali ljudi koji su prisiljeni puno pričati na poslu nose probleme s vokalnim užetima. Zaposlenici kemijskih laboratorija, koji rade sa štetnim tvarima, mogu patiti od bolesti pluća. Popis se može nastaviti dulje vrijeme.

Često se zove dob nakon 40 godina "doba diskriminacije", razlog za to - problemi zapošljavanjasredovječnih stručnjaka. Unatoč pristojnom profesionalnom iskustvu, zaposlenik može odbiti na pozornici pregleda životopisa. Ponekad postoje objektivni razlozi, na primjer, ako je prosječna dob zaposlenika tvrtke manja od 30, a podnositelj zahtjeva jednostavno ne može biti integriran u mladu momčad. Ponekad nema dobrih razloga za odbijanje.

Zašto je tako teško pronaći posao nakon 40 godina? Prije svega zbog toga predrasuda i stereotipa, Neki poslodavci vjeruju u tostarost osoba ne može ili ne želi raditi punom snagom, s obzirom na vrijeme koje je preostalo prije umirovljenja. Zaposlenici također smatraju da moderni ritam poslovnog života nije za sredovječne ljude, jer imaju manju mobilnost radne snage. Problemi zapošljavanja osoba starijih od 40 godina također se mogu povezati s činjenicom da sada sve više i više mladih ljudi zauzimaju vodeće mjesto. Boji se da neće moći učinkovito upravljati zaposlenicima koji su puno stariji.

Međutim, po bližem ispitivanju, može se vidjeti da su problemi zapošljavanja kod osoba iznad 40 godina najčešće zapaženi specifična područja djelovanja ili u vezi s određenim postovima. Na primjer, sredovječna osoba najvjerojatnije neće moći preuzeti početnu ili srednju poziciju u prodaji (promotor, prodavač itd.). Prvo, ljudi takvih zanimanja troše puno vremena na noge - i nakon 40 zdravlja ne može priuštiti. Drugo, ako je osoba s solidnim iskustvom uređena za početni položaj, to će zasigurno izazvati sumnje u njegovu profesionalnost.

Nemojte dobrodošlicu tražitelju posla preko 40 godina i na terenu IT tehnologija, logistika i marketing, Činjenica je da su to relativno novepa je vjerojatno da će podnositelj zahtjeva imati potrebna stručna znanja i vještine - on to jednostavno nije naučio. Iako, naravno, postoje iznimke od svih pravila.

Iskustvo, znanje, praksa i profesionalizam većina se vrednuje u takvim područjima djelatnosti,kao izbor osoblja, računovodstva, podučavanja, medicinske aktivnosti, znanstvenog rada, proizvodnje i gospodarskih aktivnosti. Također, zrele osobe su spremnije preuzeti vodeće položaje s kojima se mladi ljudi ne mogu nositi zbog nedostatka životnog iskustva - to se ne podučava ni na najprestižnijem sveučilištu. Dakle, u ovim područjima problema zapošljavanja manje, a možemo sigurno reći da je pronalaženje posla nakon 40 godina još uvijek je stvaran!

Bez obzira na to koliko je teško izgledati posao u traženju posla u odrasloj dobi, zapamtite: pronalaženje posla nakon 40 godina je sasvim izvedivo, jer je život tek početak! Glavna stvar je sastaviti životopis, to je profitabilnopredajte se na intervju i budite samouvjereni. Zatim nijedan problem zaposlenosti neće utjecati na vas. Zemlja Sovjeta vam nudi niz članaka koji će pomoći u izbjegavanju uobičajenih grešaka u zapošljavanju. Sve ćete ih naći u odjeljku "Karijera".