Karijera i profesionalni rast: postoji li razlika?

S pravim pristupom profesionalni rast doista prati karijera, a onda su svi zadovoljni: stručnjaka koji je dobio zasluženu promociju i poslodavca koji je dobio vrijedan zaposlenik. Međutim, u nekim slučajevima profesionalni i rast karijere ne idu ruku pod ruku, već odvojeno. Zašto se to događa?

Činjenica je da se profesionalni rast i rast karijere provode, tako da govore, na različitim razinama. Profesionalni rast ima za cilj širenje stručne osposobljenosti zaposlenika ili zaroniti u jedno posebno usko područje struke. S druge strane, rast karijere gotovo je uvijek usmjeren prema gore i podrazumijeva zaposlenike koji svladavaju nove vještine, širenje njegovih ovlasti.

Rast karijere, u pravilu, je vidljiviji odprofesionalno. Uostalom, profesionalni rast ne prati takve značajne promjene: povećanje plaća, podizanje društvenog statusa, stjecanje nekih privilegija. Primjetiti profesionalni rast stručnjaka moguće je bolje ili brže izvršavanje dodijeljenih zadataka, povećavajući potražnju ovog stručnjaka među redovnim kupcima i tako dalje.

Mnogi se stručnjaci žale na trenutnom mjestu rada mogućnosti za profesionalni rast nisu dostupne, Međutim, ako pogledamo "dublje", može se pokazati da je to daleko od toga. Uostalom, svaki stručnjak samostalno određuje kriterije njegovog profesionalnog rasta.

Dakle, za neke Stručni rast je postizanje ciljeva s minimalnim troškovima resursa, za druge - priznanje u profesionalnojkrugovi, treći najvažniji je povećanje plaća. Stoga je važno utvrditi određene kriterije profesionalnog rasta za sebe kako biste razumjeli kako se aktivno razvija profesionalni razvoj i da li se to uopće događa.

Gdje treba započeti profesionalni razvoj? Idealno - s pravim izborom struke. Ako je stručnjak započeo svoju profesionalnu aktivnost ne vlastitom voljom, već zbog nekih vanjskih okolnosti, tada će profesionalni rast u ovom slučaju biti vrlo kompliciran. Samo veliki interes osobe u njegovoj profesiji može ga potaknuti da razviju svoje profesionalne vještine i steknu nova znanja i iskustva.

U mnogim tvrtkama održavaju se razni seminari i edukacije za poboljšanje profesionalne razine zaposlenika. Ako stručnjak nastoji profesionalnotrebao bi sudjelovati u sličnim događajima, a samostalno razvijati i vlastitu stručnu bazu znanja: proučavati specijalističku literaturu, osposobiti nove metode i učvrstiti ih u praksi.

Na primjer, majstor frizer može se iskušati u novim kompleksnim frizurama i frizerskim salonima, kuhar - kuhanje stranih kuhinja, učitelj može pokušati inovativne metode podučavanja. Nema granica za samoobnavljanje i svaki stručnjak, bilo da je jednostavan mehaničar ili vrhunski menadžer velike tvrtke, može započeti svoj profesionalni rast.