Upravljanje poslovnom karijerom

Poboljšati situaciju To je izazvati svoj rast karijere, kojiosigurat će i društveni razvoj i stabilnu financijsku situaciju. Kada se prijavljujete za posao, trebali biste procijeniti svoje profesionalno osposobljavanje, budući da će daljnji razvoj vaše karijere ovisiti o njegovoj razini. Pažljivo proučite zahtjeve tvrtke, a zatim usporedite sa svojim vještinama. Od svuda i zaključka - ne idite za posao koji je previše teži za vas.

Da biste upravljali poslovnom karijerom bila je učinkovita, morate točno odrediti ciljeve karijere. cilj Nije samo područje vaše aktivnosti,položaj i mjesto na redovima. To su samo razlozi zbog kojih dobivate poticaj za kretanje naprijed. Vrlo je teško odrediti cilj za sebe, ali što je najvažnije - korespondencija posta na samopoštovanje, mogućnost stalnog učenja u odabranom području i mogućnost slobodnog podizanja djece ili kućanskih poslova.

Svugdje postoje pravila. Njihova prisutnost nije iznimka za poslovnu karijeru. Ovdje su neke od najosnovnijih "željeznih" pravila:

1. Uvijek odaberite inicijativu i operativni vođa, budući da ćete postati kruti s neodoljivim šefom.



2. Razvijte, napunite prtljagu znanja. Pripremite se za činjenicu da ćete imati veću plaću.



3. Izradite plan ili raspored za svaki dan i cijeli tjedan. Također ostavite mjesto za svoje omiljene aktivnosti i vrijeme za komunikaciju s voljenima.



4. Sve se mijenja, kao i znanja, planovi, vještine. Važno je uhvatiti te promjene, ići s tokom, a ne protiv nje. Ali nemojte se oduzeti, jer brz razvoj karijere (brže od kolega) ne može donijeti očekivani rezultat. Sve bi trebalo postupno.



5. Sve odluke o karijeri kompromis između stvarnosti i želja, između vaših specifičnih interesa i interesa tvrtke.



6. Organizacija je tržište rada, ali ne zaboravite na vanjsko tržište rada.



7. Ostavite samo onda kada ste potpuno uvjereni u potrebu ovog procesa.

Upravljanje karijerom počinje od trenutka kada ste zaposleni na usluzi (prvi stupanj). Glava koristi posebne tehnike koje pokrivaju poslovne i osobne osobine. Na primjer, stavovi prema radu, razina znanja, građanska zrelost, organizacijske sposobnosti, sposobnost vodstva, moralne i etičke osobine. Svaka kategorija ima svoje nijanse, koje poslodavac obraća pažnju.

Druga faza - vaš plan za individualni razvoj. Ovo je trenutačni položaj i svi sljedeći postovi koje možete poduzeti u procesu rasta karijere. Ovdje uzmete u obzir svoje osobine kao osobu, kao i vrijednog zaposlenika, prednosti i nedostatke, potencijal.

Treća faza - Provedba razvojnog plana. Ovo takozvano treniranje, što podrazumijeva rotaciju poštom,stažiranja, samorazvoja. Potrebno je stalno procijeniti rezultate rada. Ne samo da morate primiti nova znanja i vještine, već ćete ih moći koristiti iu svom poslu. Izradite sami sebe za neke metode praćenja ovog procesa.

Procjena jasno pokazuje koliko se suočavateraditi, trebaju li dodatne obuke i tečajevi. Ovo je mjesto gdje ćete točno odrediti kako se uklapate u položaj i ima li smisla dalje raditi. Razvijte, rasti na terenu, radite na novim projektima i povećajte produktivnost.