Dodatak plaći: kako NE pitati?

Prema sociološkim istraživanjima i anketama,moderni radnici više ne žele čekati dok rukovodstvo ne zapaža radnu revnost i uspjehe, i samostalno zatraži višu plaću. Tako, na primjer, prema superjob.ru, jednom od popularnih portala o radu, oko 50% ruskih građana barem se jednom okrenulo autoritetima za povećanje, Istodobno, gotovo trećina onih koji su tražili povećanje plaće nisu je primili.
Dodatak plaći nije "ljubav" ili "ljubav". Čelnici vjeruju da se povećanje plaća mora nužno zarađivati, pokazujući u praksi, a ne riječima, zašto je upravo taj ili onaj zaposlenik dostojan povećanja plaća.
Na primjer, razlog za dobivanje povećanja menadžera plaća zove porast količine posla, koju obavlja zaposlenik, određene zasluge zaposlenika u društvu i doprinos njegovom razvoju, proširenje odgovornosti djelatnika.
i ovdje tražiti povećanje plaće, tvrdeći vaš zahtjev iz osobnih razloga, podizanje cijena ili inflacije, ne, Argumentirajte svoje zahtjeve za povećanjempodaci o plaćama i razina plaća ostalih zaposlenika također ne bi trebali biti. Takvi argumenti nisu uvjerljivi voditeljima, a tražitelj će najvjerojatnije čekati čvrsto odbijanje.
Njegova dostignuća i uspjesi morate izraditi sigurnosnu kopiju podataka, nije potrebno tražiti povećanje plaće„Vague” tekst kao što je „kao rezultat moje akcije je povećao učinkovitost cjelokupnog odjela”: što više konkretnih podataka, veća je vjerojatnost da će povećanje plaća će biti odobren od strane vlasti.
Velika pogreška pri raspravi o povećanju plaća je da mnogi menadžeri nazivaju formulacijom ultimatuma: zaposlenik prijeti da će podnijeti ostavku ako ne primapovećanje plaća. U takvim slučajevima rezultat je, u pravilu, tužan za zaposlenika. Ako je i na taj način došlo do povećanja plaća, može postojati negativan "mulj" koji će uništiti odnos između radnika i šefa.
Tražite povećanje plaće nemaju bijedan ton s umirujućim bilješkama, Ako pravi razlog za dobivanje povećanjaplaća, trebate smiriti poslovni ton objasniti suštinu svog zahtjeva, opisuje razloge. Neki lideri pokušavaju „staviti pritisak na sažaljenje” dosadne i zaposlenika, čak i stvarno zaslužio promaknuće, ne može poticati, pa čak i kažnjen.
Dodatak plaći može i ostati san ako ga pitati u upravljanju ne najviše sat vremena. Dakle, prema statistikama, najviše nesretni rokovi za zahtjeve za povećanjem plaća, menadžeri nazivaju, rokovi, dani izdavanja plaća, korporativne stranke.
Dodatak plaći trebao bi imati određenu veličinu, inače svi o tome govore, općenito, beznačajni. Nemojte tražiti povećanje, ne znajući točno koji iznos treba biti pozvan: najbolje je pripremiti unaprijed, prikupljati informacije o prosječnoj razini plaća stručnjaka odgovarajućeg profila.














