Poticaj čovjeka
Poticaj čovjeka Je li vanjski poticaj koji pomažepovećati vrijednost životnih prioriteta. Bez poticaja, nemoguće je potpuno krenuti naprijed. Ako je osoba u stanju točno mjeriti svoju snagu s mogućnostima - to je bezuvjetni uspjeh.
Kako dati svoj život poticajima? Nije potrebno stvoriti puno njih. Važno je razmisliti o jednom poticaju i krenuti s njom u smjeru pronalaženja cilja. Ako ne možete odrediti važnost poticaja koju pokušavate podnijeti zahtjev za život, pokušajte raditi s vrlo jednostavnim planom, koji se sami morate razviti za sebe.
Za početak je potrebno naučiti razlikovati poticaj imotivacija. Stimul je primarna motivacija ili motivacija. To možete objasniti konkretnim primjerom. Recimo da želite dobiti dodatnu nagradu za svoj rad. Ovo je poticaj. Da biste primili nagradu, morat ćete naporno raditi i obavljati zadatke na visokoj razini. Ovo je motivacija. Sada je važno naučiti se osjećati potrebu za poticajem. Drugim riječima, poticaj je san. I kako možete živjeti i raditi potpuno bez sna?
San je izgovor za djelovanje, Već je davno poznato da je dobivanje onoga što želite je učinkovitije i lakše kada osoba napravi maksimalne napore kako bi postigla cilj. Prvi korak ka postizanju cilja je razviti poticaj.
Poticaj osobe može pripadati kategoriji takvih kategorija kako slijedi:
ekonomska;
socijalna;
psihološki;
moralna.
Pritisak na određene radnje u bilo kojem od ovih slučajeva ovisi o prirodi poticaja.</ p>
Ekonomski poticaj, Želja za nagradom za posao iliokupacija je ekonomski poticaj. U ovom slučaju, trebate jasno biti svjesni svojih sposobnosti, kako ne biste zahtijevali nemoguće. Ako je potrebno, na primjer, od poslodavca iznosu koji ne odgovara kvalitetu obavljenog posla od strane vas, zakazati sami krivi poticaj. Rješenje ekonomske probleme i poboljšati učinkovitost najproduktivniji kada ste svjesni mogućnosti da ih se očituje u praksi i dobiti zasluženu visoke pohvale.
Socijalni poticaj, Važno je da neki ljudi shvate do koje mjereoni pripadaju društvenom sloju. Dakle, ako želite izbiti jednostavnog radnika u šefove, napiši bodove o tome što vam je potrebno za to i kako se namjeravate kretati na ljestvici karijere. Njegovo traženje nije dovoljno. Morate se konzultirati, koristiti posebnu literaturu i, naravno, raditi na trošenju i suzama kako biste osigurali dobru reputaciju i zaradili povjerenje.
Psihološki poticaj, Mnogi ljudi pokušavaju dobitisklad unutarnjeg svijeta. Ako je u slučaju ekonomskog poticaja osoba važna u materijalnom dohotku, onda psihološki poticaj ne pretpostavlja naknadu na prvom mjestu. Ovdje je važniji psihološki aspekt. Osoba, dovršavajući izvješće, dobiva mir i smirenost, na koju je, zapravo, težio.
Moralni poticaj, Ako osoba ima složeni karakter za radtim može uzrokovati složeni stav prema sebi. Osim toga, to također utječe na produktivnost rada. Ako je rad neke osobe vrlo važan - postoji poticaj da postanete više poštovan i pažljiv zaposlenicima, tako da budućnost ne padne u takvu apsurdnu situaciju.
Ali ovo je zajednički skup poticaja, Svaka kategorija poticaja se može razlikovatiodređeno područje i oslanjanje na vrlo različite vrijednosti. Na primjer, za nekoga, poticaj je kupiti reklame, a netko je važnije raditi cijeli tjedan tako kvalitetno da na dan, isključite telefon i napokon dobijete dovoljno spavanja. Zato je poticaj osobe prekrasan životni vjeroispovijed, koji se izražava u malim, ali ugodnim nagradama za rad.
