Upraviteljova karijera

Glavne odrednice teorije razvoja menadžera karijere su kako slijedi:

1. Unutarnji i vanjski razvoj, Unutarnji rast podrazumijeva povećanjeznanja i vještina, stječući prestiž, prestiž u očima kolega i podređenih. Vanjski razvoj bilježi rezultate i praćen je svladavanjem pojedinih stadija menadžerske karijere.



2. Slika rezultata mobilnog procesa, oblik razvoja radnika u društvenom prostoru, redoslijed položaja koji se poduzimaju jest statična obilježja karijere menadžera.



3. Formiranje organizacijskog prostora je također vrlo važno, jer je osoba većinu vremenaživi na poslu. Ovaj prostor karakterizira višedimenzionalnost. Svaka veza formirana je kroz službeni, profesionalni, razvoj statusa osobe.

Vrlo često želja poslodavaca, a uskoro i njihovih podređenih, jest uljepšavanje slobodnog mjesta ili položaja, stavljajući riječ "Manager", Redoviti čistač može postati upraviteljusluge čišćenja. Prema tome, popis opisa poslova može se pokazati neočekivanim, a karijerom menadžera ne treba preuzeti izvedbu upravljačkih funkcija.

Sada ostaje da shvati što vodi upraviteljova karijera. Izravne dužnosti - upravljanje procesom, koordinacija aktivnosti kolega, razvoj i provedba strategija za razvoj i rješavanje pitanja. menadžer - ovo je šef, ali samo "mali". Na raspolaganju joj je samo jedna jedinica, mala skupina zaposlenika i aktivnosti u uskom rasponu zadataka. Voditeljica karijere preuzima lokalni utjecaj na razini jednog odjela.

Da bi se postigla nešto više, da imamo šire područje djelovanja, moramo razvijati, stjecati iskustvo i znanje. Voditelj karijere je prikladan samo za razvoj radnih mjesta. Sljedeća razina - vrh upravitelja, To je jedan korak bliže vodstvu, au isto vrijeme može kvalificirati za više prestižnu posao kao šef operacija.

U odgovornosti menadžera planira aktivnosti odjela,raspodjelu dužnosti među zaposlenicima i kontrolu nad kvalitetom njihove provedbe. On je odgovoran za izvršenje planova za dovršeni raspored, za učinkovitost odjela.

Dovoljno je za određeni raspon zadataka za upraviteljaopsežna i zahtijeva profesionalne vještine, sposobnost organiziranja tijeka rada i vrlo visoke razine odgovornosti. Karijera menadžera može pretpostaviti upravljanje stvaranjem ili stvaranjem potrebnih radnih uvjeta za kolege, raspodjelom proračuna svog odjela.

Koja je karijera menadžera na temelju?? Osnova je obrazovanje,stjecanje teorijskog znanja, koje kasnije postaju potpuno nepotrebne u praksi. To je zato što se mijenja shema načela rada karakterističnih za ovu specijalnost. Da biste uspješno izgradili upravitelja karijere, morate se lako prilagoditi novim trendovima i uvijek biti spremni za svježe informacije.

Da biste izabrali voditelja karijere, trebate dobar posaovagati sve nedostatke i privilegije ove profesije, jer zahtijeva mnogo znanja, snage i energije. Važno je zapamtiti da postoje stereotipi koji ometaju razvoj karijere za žene.

Stereotip № 1: žene su nestabilne u karijeri

Žene prate načela nesavršenog i neprestanog razvoja karijere kako bi se zadovoljile potrebe njihovih obitelji.

Stereotip № 2: iznad "staklene strop" nećete skočiti

Vjeruje se da ženski pojedinci nisu u mogućnosti obavljati posao na organiziranju i upravljanju procesima na višim razinama poslovne ljestvice.

Stereotip № 3: žene vole posao koji muškarci ne vole

Mi, žene, volimo rad koji je usmjeren prema društvenoj i umjetničkoj sferi. I muškarci preferiraju istraživanje i poduzetničke potrage.

Da ne bi naišli na poteškoće i štucanje u razvoju karijere menadžera, uništiti sve uspostavljene stereotipe, Oni mogu stajati na putu uspješnog rasta,tako skrivajte svoje osjećaje i intuiciju, uključite mozak, taktiku, logiku. Uspješna menadžerka može lako krenuti prema karijerama i postati najviša veza u poslovnoj hijerarhiji.