Ruslan Mansurov «HR-brandiranje»
"HR Branding"Ruslana Mansurova je knjiga o eksperimentu u kojoj je autor pokušao sistematizirati svoje znanje i iskustvo u razvoju i izgradnji strategija HR brandiranja - stvarajući sliku najboljeg poslodavca.
HR-markiranje je sasvim novi znanstveni smjer za suvremenu rusku zajednicu menadžera HR-a, a njegova temeljna osnova tek se formira. nedostaje posebna literatura o temi stvaranja HR-marke tvrtke.
Knjiga prikazuje primjere uspješno primijenjene u praksi i davanje potrebnih rezultata, Bit će zanimljivo ne samo za znanstveni ipraktični stručnjaci u upravljanju osobljem, ali i menadžeri i vlasnici tvrtki. Knjiga je osmišljena kako bi pomogla shvatiti što je HR robna marka, zašto je to potrebno, kada je vrijedno razmišljati o njegovu stvaranju i, zapravo, kako ga stvoriti. Njezin je glavni cilj pomoći u pogledu problema upravljanja kadrovima iznutra i, kao rezultat toga, bolje ih razumjeti.
HR stručnjaci se razlikuju po svom stavudo HR marke: neki vjeruju da bez njega, u uvjetima financijske nestabilnosti, moderne tvrtke ne mogu opstati, naglašavajući važnost ovog područja znanja, druge ih nazivaju "gubitkom vremena i ulaganjem sredstava tvrtke" s obzirom na to kao modu. Istina je poznata u sredini, a autorov je cilj bio pronaći.
Motivacija autorice za stvaranje ove knjige bila je želja da se shvati što je pravo značenje i svrha HR marke u današnjem poslovnom okruženju, uzimajući u obzir kritička analiza njihovog iskustva koji djeluje kao HR-ravnatelj u području HR-markiranjai iskustvo kolega. I pozvati stručnjake: "Dosta za lutanje u mraku, do dodira, iskoristite vrijedne informacije iz praznine! Otvori zavjesu, skupimo iskustvo i zajedno ćemo razgovarati o tome! ".
Autor se dugo bavio pitanjima kompetentno formiranje tvrtki s markom HR i stoga u ovom trenutku već ima dovoljnoozbiljno iskustvo u ovom području, razvilo je mišljenje o rješavanju određenih pitanja i želi podijeliti sve to sa stručnjacima i menadžerima tvrtke koji bi mogli imati koristi od toga znanja. I također prigovaraju onima koji podcjenjuju važnost HR marke, s obzirom da je to "dalekovidan" i "napuhan od ničega" smjer ne marketinga, brandinga ili upravljanja osobljem.
Prilikom pisanja ove knjige autor nije postavio cilj stvaranja udžbenika, on je samo pokušao razmišljati o temi HR brandiranja i pozvati na raspravu o drugim stručnjacima.
