Zapošljavanje u inozemstvu

Vrlo često, podnositelji zahtjeva nastoje dobiti bilo kakav posao, samo u inozemstvu. Ali moramo se suočiti s istinom: za rad u inozemstvu potrebni su, u osnovi, radnici niske kvalifikacije ili općenito bez kvalifikacija, koji se isplaćuju u skladu s tim.

Rjeđe u potražnji su visoko kvalificiranistručnjaci, ali ako su stručnjaci iz područja medicine, informatike, zakona ili financija, inženjeringa, mogu računati na pristojan dohodak - znanje i profesionalno iskustvo vrednuju se u inozemstvu.

Zapošljavanje u inozemstvu može se provesti na nekoliko načina. Prvi način je nezavisno zapošljavanje, Sam podnositelj zahtjeva, koristeći internet ili vlastitiprijatelji koji traže stranu tvrtku, prikuplja potrebni paket dokumenata, vodi brigu o dobivanju radne vize. Po dolasku, podnositelj zahtjeva, opet, neovisno traži stambeno zbrinjavanje i općenito rješava sva organizacijska pitanja.

Je li to zgodan način pronalaženja zaposlenja u inozemstvu? Teško. Birokratski brbljarija s dokumentima, puno troškova, visoki rizik da ostaje bez novca i bez posla - sve je to vrlo neugodno. Stoga, za zapošljavanje u inozemstvu, prijavitelji uglavnom koriste usluge domaćih i međunarodnih agencija za zapošljavanje.

Zapošljavanje u inozemstvu uz pomoć specijalizirane agencije za zapošljavanje ima niz prednosti: podnositelj prijave prima određena jamstva izaštita, svi dokumenti su legalizirani. Međutim, ove prednosti nemaju mjesto ako je agencija za zapošljavanje u inozemstvu beskrupulozan ured, a sva njihova jamstva su "književna diploma".

Kako pronaći dobru agenciju za posao u inozemstvu?

Prije nego što počnete tražiti posao u inozemstvu i relevantnoj agenciji, trebali biste sami odrediti svrhu putovanja, Hoće li to biti privremeni posao ili cilj?zapošljavanje - dobivanje dugoročnog posla i dozvola boravka? Želite li dobiti posao u specijalnosti ili ćete biti zadovoljni bilo kojim poslom? Sva ta pitanja bit će upitana u agenciji za zapošljavanje.

Također morate procijeniti svoju razinu jezičnih vještina zemlja u kojoj namjeravatenaći posao. Engleski, kao jedan od najčešćih međunarodnih jezika, korisno je u većini slučajeva. Ali u Francuskoj, Njemačkoj, Španjolskoj i Italiji bit će potrebno poznavanje nacionalnih jezika.

Prilikom odabira agencije,da samo one agencije koje, osim glavnih konstitutivnih i dopustivih dokumenata, imaju pravo obavljati takve djelatnosti relevantnu licencu, Takva se licenca daje agenciji samo ako ima ugovor s inozemnim partnerom-poslodavcem.

U Ruskoj Federaciji dozvolu izdaje Savezna migracijska služba Ruske Federacije i ima strogo definiran broj. Ovaj broj se sastoji od pet znamenki, počinju s „152” kombinacije, kombinacije slova „RF” i troznamenkastog serijski broj dozvole (npr 15.299 RF 777). Drugi redoslijed znakova nije broj licence.

Broj licence mora biti naveden uoglasi agencije, au samoj agenciji informacije o licenci trebaju biti postavljene na istaknuto mjesto - u "kupčevom kutu". Telefonski broj migracijske usluge, koji možete pronaći u imeniku ili zatražiti od agencije, možete provjeriti zakonitost licence.

Sljedeća stvar koju treba tražiti pri odabiru agencije za zapošljavanje u inozemstvu je nadležnost osoblja agencije, Sudeći prema profesionalnosti i kompetentnosti menadžera agencije može biti već u fazi telefonskog razgovora.

Ako tijekom telefonskog razgovora upravitelj ne može izravno odgovoriti na bilo koje pitanje, "Odbaci" odgovornost za "odsutnu"šef ili se žali na prekomjerno opterećenje, a nemojte ni gubiti vrijeme posjetiti ured - objašnjenja objašnjenja od osoblja koje nećete dobiti.

Ako ste i dalje došli u ured agencije,Pažljivo pogledajte. Neuredan pogled ured, nedostatak potrebne uredske opreme, otrcan namještaj bi trebao vas upozoriti - agencija očito ne ide i da živi na ovom mjestu.

Pri posjeti agenciji pazite na prijedlogetip "ujutro novca - na večernjim stolicama". Ako još niste učinili ništa, ali već zahtijevate neograničen iznos novca, ako se za određenu avansnu uplatu obećava da će se vaši podaci uključiti u mitsku "bazu podataka" - ne vjerujem. U pristojnom agenciji, novac će vam se preuzeti samo za usluge koje su stvarno pružene: prikupljanje dokumenata, izdavanje viza, izravno zapošljavanje itd.

Tijekom svog posjeta agenciji za zapošljavanje u inozemstvu, ne ustručavajte se postavljati pitanja. Imate svako pravo zahtijevati od menadžeraagencijske informacije o zemlji u koju putujete, budućem radnom mjestu, uvjetima plaćanja, uvjetima ugovora o radu, rasporedu rada itd. Takve informacije pruža agenciji od strane inozemne partnerske tvrtke.