Ured planktona

Da bismo odredili koju vrstu zaposlenika možemo pripisati uredskom planktonu, obratimo se konceptu planktona u biologiji. plankton Je zbirka raznih malih organizama koji se ne mogu oduprijeti struji i stoga slobodno plutati u vodenom stupcu.

Ured planktona Je li kategorija zaposlenika koji se odmarajuradno vrijeme od devet do šest, od ponedjeljka do petka, samo da bi dobio plaću i zadržao se do umirovljenja. Općenito, drift s protjecanjem u uredu oceana. Ponekad čak i uredski plankton radi - za vrijeme pauze između čajanaka, pušenja, igranja solitaire igara i čitanja zabavnih sadržaja.

U većini tih radnika nemapodređenih, ne obavljaju najvažniji i hitniji rad i ne dobivaju visoku plaću koja im omogućuje da bez preuzimanja savjesti zanemaruju svoje dužnosti. Zakon o djelu Pareto: 80% posla obavlja 20% zaposlenika. Prema tome, preostalih 80% radnika - uglavnom ured planktona, čiji udio nije previše posla.

Uredski plankton se uvijek ne može prepoznati: takvi zaposlenici jako vole učenje imitacija grube aktivnosti, stvarajući izgled rada. Oni idu iz ureda u ured s dokumentima i mapama u rukama, oni obasuo svoj pisaći stol, gledajući Solitaire „Klondike” jednako ozbiljno kao da je godišnje financijsko izvješće, a povremeno uzdah, kao da žale pao na njih nemoguć posao.

Naravno, ne možemo reći da uredski plankton uopće ne djeluje: previše su vrijedili njihov tih i nenapadan rad da se otvoreno ne uključe u ništa. Samo se pokušavaju ne podnijeti izvan svake mjere, Mnogi od njih su u dobrom položaju s vlastima - uključujući sposobnost predstavljanja svojih postignuća u povoljnom svjetlu, čak i ako se čini da nema ničega što bi trebalo predstavljati.

Je li uredski plankton opasno za tvrtku? Na prvi pogled, br. Takvi ljudi postoje u gotovo svakoj tvrtki (osim, možda, najmanji). Ne traže povećanje, ne pokušavaju se aktivno boriti za svoja prava. Oni rade, međutim, ne previše tvrdi, ali posao koji im se dodjeljuje nije tako važno i hitno da bi njezino prerano ili podređeno izvođenje moglo dovesti do neke štete tvrtki.

Ali pogledajmo uredski plankton u smislu potrošnja resursa tvrtke, Svaki zaposlenik je stavka rashoda zatvrtke: plaća, plaćanje odmora, bolovanje i naknade. Osim toga, zaposlenici koriste telefon, internet, električnu energiju, uredsku opremu i potrošni materijal ... Popis može trajati dugo, a sve to plaća poslodavac. Smanjenje količine uredskog planktona može smanjiti troškove - a dobit tvrtke neće biti manja, jer uredski plankton i dalje nije ništa učinio.

Što poslodavci rade da se riješe uredskog planktona? Najčešće uredski plankton "gnijezdi" u one tvrtke u kojima nema jasne podjele odgovornosti i odgovornosti, jasne kriterije za procjenu obavljenog posla, Nejednako raspoređivanje odgovornosti i uvođenje transparentnih kriterija za procjenu profesionalne aktivnosti, moguće je identificirati one zaposlenike koji praktički ne prakticiraju ništa i primati plaću za to.

Nakon toga poslodavac utvrđuje, koliko ljudi treba da obavlja dnevni opseg posla, i "balast" nemilosrdno odbacuje, bilo rezanje osoblja, ili tipkanje umjesto planktona stvarno zainteresiran za rad kandidata.

Ali nemojte kriviti uredski plankton za sve nevolje: najčešće to nije uzrok, već učinak. Uglavnom uredski plankton u onim tvrtkama gdje šefovi ne znaju kako pravilno rasporediti dužnosti i uploadati zaposlenike stvarno važan i zanimljiv posao, motivirati ih na profesionalne aktivnosti.

Ako svatko od nas ima priliku pronaćizanimljiv uzbudljiv posao na pozivu, onda bi bilo manje uredskog planktona. Nadajmo se da će jednog dana takva prilika biti za sve, ali za sada - u našoj moći da učinimo sve što je moguće da se ne pretvorimo u amebu, živeći od pasijanskog do pauze od dima.